FAQ 採用に関するよくあるご質問

応募者のみなさんからよくいただくご質問を集めました。
お問い合わせをいただく前にご確認ください。

選考や配属に関して理系・文系・学部・学科は関係ありますか？
- 選考・配属ともに関係はありません。
受験するにあたり必要な資格はありますか？
- 資格は特に必要ありません。
  ただ配属先では車を使用する場合もあるため、普通運転免許取得は推奨しています。
研修制度や教育制度はありますか？
- 以下のような研修や教育制度があります。
  
  内部研修
  OJT研修、新人研修、ジョブローテーション研修、経営理念研修、営業スキルアップ研修
  外部研修
  定期的に外部講師にお越しいただき研修
  
  ※社員は、自分自身の成長、キャリアを考え、自ら率先して上司と相談し成長プランも考えていただきます。
入社後のキャリアプランを教えてください
- 入社後のキャリアアップのスピードは個人によって異なります。
  チーフ、サブマネージャー、マネージャー、支配人、部長のようにマネジメント層としてキャリアアップするケースがあります。
  またマネジメント層としてキャリアを積み、経営企画・新規事業の分野に抜擢され活躍している人もいます。
職種・勤務地の配属はどのように決定しますか？また、希望は聞いてもらえますか？
- 本人の希望と適性をみて配属は決定します。
  長期的な視点と理念に基づきグループ全体のバランス、すなわちお客さまに最高のパフォーマンスを提供するためにどう組織をつくるかを考えます。
  個人のパフォーマンスを最大限発揮するために
  だれと組み合わせるかといった点も大切にします。
残業はありますか？
- はい。年間通じて繁忙期による多少の差はあります。
  現在、全社を挙げてワークライフバランス推進活動を取り入れています。
休日は何日間ありますか？
- 月8日、特別休暇9日、合計年間105日の休日があります。その他の休暇に慶弔休暇がございます。
男女比率を教えてください。
- およそ男性50に対して女性50になりますが、部署により男女比は異なります。
女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか？
- もちろんできます。弊社にはカムバック制度という子育て支援制度があり、時間短縮で業務を行いながら育児と両立し働いている女性スタッフが多くいます。また出産休暇・育児休暇も積極的に推奨しております。